转职是角色成长和战略调整的重要环节。转职的基本条件是武将等级达到110级，目前仅开放部分初始红色武将及主角的转职功能。转职分为10层培养节点，通过小节点可获得属性加成，大节点则能解锁稀有属性如普攻回怒翻倍、破防抵抗等。转职所需道具主要通过活跃商店、水晶商店、天下交易阁等途径产出。完成最终层培养后，武将可解锁新技能机制、特效及全新形象，而主角转职仅开放单一培养线路，技能无变化但属性大幅提升。
转职前需充分了解不同职业的特性与技能差异。每个红色武将提供两种转职方向，例如攻击型职业侧重输出强化，防御型职业则提升生存能力。主角转职后虽然技能不变，但属性增益会显著影响宠物伤害等衍生效果。资源分配方面，建议优先保证主力武将的转职材料供给，尤其是核心输出或关键控制角色。转职过程中需注意职业路线的不可逆性，部分稀有属性节点需要谨慎选择，建议参考当前阵容搭配需求进行决策。
转职系统的深度培养机制要求玩家合理规划资源获取途径。活跃度任务、水晶兑换和天下玩法是主要材料来源，需保持日常参与度。对于平民玩家，建议采用渐进式转职策略，先激活基础属性节点再逐步攻克稀有属性。转职后的属性加成会同步影响合击技能效果，因此在阵容编排时需重新评估战力平衡。部分转职专属技能会改变武将的战斗定位，需要相应调整装备和符文配置。
后期转职需结合版本环境与PVP/PVE需求进行动态调整。当前版本中，转职带来的属性增益对极限培养的主角仍有显著提升，尤其在3核以内的阵容中表现突出。高阶转职涉及的形象变化虽不影响实际战力，但能提供更鲜明的视觉辨识度。建议定期关注游戏更新公告，及时了解新开放转职的武将名单及平衡性调整，这对中长期养成规划至关重要。转职系统的复杂性要求玩家在角色培养中保持策略灵活性，根据实战反馈不断优化职业配置。
